可口可樂聯合創始人做了款App,專門解決臨時工作者的就業問題::

可口可樂聯合創始人做了款App,專門解決臨時工作者的就業問題

獵雲網102日報導(編譯:田小雪)

編者注:Wonolo是一個零時工招募平臺,現階段其主要是針對企業零時工招募,服務企業涵蓋了小型初創企業到世界500強。

有的時候,找工作可能會給你帶來非常大的情感創傷。雖然說一份穩定的工作會讓你有安全感,會讓你為人生的目標而奮鬥,但前提是先要找到工作。有些人花了很長時間都還沒有找到工作,就覺得有點沮喪,自信心受挫了。

但問題在於,求職者通常又會遇到各種各樣複雜的情況,比如說不是全職員工,又比如說缺少大學文憑以及實用的面試技巧。就舉個例子,自由職業者可能會想在週末多上兩天班,多拿一點收入。但不管是哪種情況,有一點是一樣的,那就是每個人都非常想要一份體面的、有尊嚴的工作,但是往往想達到這個目標還是比較費力的。

在如今這個高科技時代,初創企業可能會遇到各種各樣的難題,但是這只會激勵他們更加努力地來尋找解決方法。事實上,現在有很多新型的公司都致力於利用科技策略來創建一些方便、實用的智慧App,這些App能夠讓求職者根據自己的需求來找工作,同時還可以避免某一份特定工作所產生的不必要摩擦。當下,手機App都可以提供工作:從之前的按需招聘到現在的按需就業。

Wonolo是一家專門提供臨時工作的平臺,隸屬于可口可樂公司旗下,是由公司創始人建立的初創企業,正處於種子輪期。當下,有很多行業(比如說倉庫及雜貨店裡可口可樂的貨源供應)都有著不可預測的需求,而這些特定行業的員工卻遠遠供不應求,這也是目前碳酸飲料公司所普遍存在的一個麻煩問題。所以說從一開始,可口可樂的兩位聯合創始人——AJ Brustein和Yong Kim就將Wonolo的目標定為此類員工的快速獲得。

Brustein解釋說,正常情況下這種工作都是由商人來完成的,所以說其需求可能就會比較不穩定。因為雜貨店裡的可口可樂可能隨時都會出現賣空的現象,這時如果商家不能夠及時補貨的話,就給了競爭對手一個趁虛而入的好機會,他們就會借此時機來吸引消費者。為了解決這個問題,Brustein和Kim就決定創建Wonolo,用智能手機App來按需招工,為求職者提供一份快速的臨時工作。

創建之後不久,Brustein就意識到,這個平臺實際上可以解決其他很多問題,所以公司決定於去年進行拆分。Brustein表示:“對於各類企業來說,不可預測性都是一個需要重視的問題,而且到目前為止還沒有任何一種堪稱十全十美的解決方案。我覺得,適用於科技領域的解決方案同樣可以適用於像收銀、家政、零售、倉庫管理等入門級的簡單工作。”

首先,那些感興趣的人可以先下載一個Wonolo的App,然後在裡面挑選自己中意的工作,再做一個有關理解能力、溝通能力以及意願水準的快速測試。經過一個標準的背景調查之後,Wonolo就會打電話讓那些求職者去面試。Brustein說公司當下的追求目標就是“5P”:professional(專業素質)、punctual(守約準時)、 positive(積極向上)、prepared(準備充分)、polite(禮貌謙恭)。

但是,據Brustein所說,Wonolo最有特色的一點就是它對學歷以及工作經驗沒有刻意的要求。Brustein說:“我們非常希望將工作民主化,給人們一個證明自己的機會。”

通常情況下,網上招聘的流程首先從發佈網上清單開始,然後應聘者根據清單內容發送簡歷,招聘單位根據簡歷進行面試直到最終錄用。但是Brustein認為,這一系列流程與應聘者的實際能力、是否能夠勝任Wonolo的工作沒有太大關聯。

這個平臺上最常見的工作包括:裝箱(主要是電子商務公司的裝箱及退貨)、送貨(主要服務物件為餐館以及食品初創企業)以及活動人員安排(主要是活動開始和結束的工作安排)。負責這些工作的員工通常都是獨立承包人。此外,老闆還可以對員工的表現進行評價與打分,如果某一位員工累計收到三次投訴,那麼將不得再在Wonolo上找工作。

到目前為止,公司已經幫助8000名求職者找到了工作,這其中既包括傳統企業(可口可樂、Papa John’s),也包括新興科技初創企業(如按需求提供洗衣服務的公司Rinse和電子商務公司 Joyus)。但有一部分初創企業甚至都不想公開承認自己是出於競爭原因才使用Wonolo這樣不爭的事實。Brustein說公司會從每一筆簽約交易中抽取25%的傭金,目前很多企業在90%的業務發展過程中都會找他們幫忙,Wonolo也有能力來為這些企業提供幫助,滿足其招聘人才的需求。

網路途徑

而有些公司則不想讓招聘過程太過於自動化,比如說最近才完成新一輪800萬美元融資的LearnUp,旨在為招聘網站提供特定工作的就業技能培訓。公司聯合創始人兼CEO Alexis Ringwald說:“我們的任務就是為美國國內那些入門級工作的勞動力解決就業技能問題。”

LearnUp與諸如Old Navy、AT&T、Dick’s Sporting Goods、Sprint等大公司都建立了合作夥伴關係,旨在為公司特定的崗位提供求職者資訊。當這些大公司發佈了招聘啟事之後,LearnUp就會在自家的網站上打出廣告,給那些感興趣的人提供模擬面試,幫助他們做好就職前的準備來贏取更大的錄用機會。

只要是在LearnUp網站上註冊了的求職者們都可接受幾小時的網上培訓,而且都是針對各自所選擇的具體工作來進行培訓,其中包括:客戶服務技能、產品目錄資訊以及寫好簡歷等軟技能。

同時,網站還會為求職者配一個虛擬的指導教練來模擬面試過程,幫助他們增長自信心。LearnUp為那些大公司進行潛在員工的專業培訓,公司的收入源自于後者所付的年費。這樣一來,那些大公司就可以節省掉3/4的招聘時間,將員工流動率降低30%。

可口可樂聯合創始人做了款App,專門解決臨時工作者的就業問題

Ringwald表示:“有超過10萬名求職者曾經受過LearnUp的培訓,而且它除了提供技能之外,還能幫助他們提升求職時所缺乏的人際關係脈絡。我真正想創建的就是一個能夠賦予求職者經濟權利的平臺。”

Source:wired

來源:獵雲網

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